Để làm món đãi tiệc tân gia cho mọi nhân viên Sunwell cũng như đối tác các bên trở nên hạnh phúc, https://www.facebook.com/top10tphcm đóng góp sự thúc đẩy vào tiến trình toàn cầu hóa của Việt Nam, giá sửa chữa nhà; thuốc diệt mối; cách trị kiến vào nhà; cách đuổi muỗi trong phòng

News & Blog

Mùa hoa Anh Đào lại đến-4 địa điểm đẹp nhất không thể bỏ qua!

Cuối tháng 3 đầu tháng 4 là một trong những khoảng thời gian đẹp nhất để đặt chân đến Nhật Bản. Bởi lẽ đây là mùa hoa anh đào nở rộ khắp mọi nẻo đường con phố nơi đất nước mặt trời mọc này.Nếu bạn đang ấp ủ dự định đến Nhật Bản vào khoảng thời gian này thì hãy tranh thủ tìm kiếm những địa điểm ngắm hoa anh đào ở Nhật, để nếu đặt chân tới sân bay rồi thì chỉ việc xách vali lên và đến địa điểm dự định thôi.
Ngắm hoa anh đào ở Nhật Bản sẽ thêm phần thú vị khi bạn ngồi dưới gốc cây cùng bạn bè người thân thưởng thức những ly rượu và món ăn ngon. Thế nên đừng ngần ngại mà rủ thêm ai đó nhé!

 

1. Tokyo

Thủ đô Tokyo của Nhật Bản có khá nhiều nơi ngắm hoa anh đào đẹp cho bạn lựa chọn.

Sông Meguro bên quận Nakameguro

 

Những hàng cây anh đào ở đây siêu đẹp, cành hoa buông lững lờ xuống dòng sông tạo nên khung cảnh khá nên thơ, đặc biệt là khi thành phố lên đèn. Bạn có thể tìm thấy khá nhiều quán ăn xung quanh đây nữa nên là khá tiện cho ai lười mang đồ picnic, vừa có thể nhâm nhi đồ ăn và ngắm hoa.

Công viên Shinjuku

Công viên này tới hơn 1.500 cây hoa anh đào nở rộ vào mỗi năm. Tới với Shinjuku bạn sẽ thực sự được lạc trôi giữa không gian lãng mạn, đầy thơ mộng của hoa anh đào đua nhau khoe sắc. Công viên này luôn đông vào mùa hoa anh đào, đặc biệt là những ngày cuối tuần nên bạn hãy đi vào giữa tuần để tránh tình trạng đông đúc nhé!

Công viên Inokashira

Đây là một trong những công viên lâu đời của Tokyo, xây dựng từ thời Edo. Công viên có hồ nước khá rộng nên bạn có thể thuê một chiếc thuyền chèo ra giữa hồ ngắm những tán hoa anh đào rực rỡ.

2. Nara
Công viên Nara

Nằm giữa trung tâm thành phố. Công viên này cũng như công viên Shinjuku ở Tokyo, có tới 1.500 cây anh đào nở rộ mỗi mùa về. Đặc biệt khi tới công viên này bạn còn có thể bắt gặp khá nhiều chú hươu thảnh thơi dạo chơi, tạo nên khung cảnh nên thơ vô cùng.

Núi Yoshino

Người Nhật thường hay cho rằng đây là điểm ngắm hoa anh đào đẹp nhất trong cả nước. Chính vì thế mà nhiều năm trước người dân đã đem nhiều cây lên đây để trồng và sau này trồng cả sang những vùng núi lân cận, tạo nên cả một ngọn núi ngàn hoa như bây giờ.

3. Hokkaido
Công viên Matsumae

Trong công viên Matsumae vẫn còn tòa lâu đài Matsumae cổ xưa đặc trưng cho kiến trúc lâu đài Nhật Bản và cũng là biểu tượng ở đây. Vào mùa xuân có tới trên dưới 250 loại hoa anh đào với 10.000 cây tranh nhau đua nở. Nhiều sự kiện lễ hội cũng được tổ chức như “Lễ hội hoa anh đào Matsumae”, các cuộc diễu hành, biễu diễn nghệ thuật…

Tháp Goryokah

Tháp Goryokahu ở thành phố Hakodate phía nam Hokkaido là một nơi tuyệt vời để ngắm nhìn hoa anh đào nở rộ. Từ phía trên tháp bạn sẽ nhìn thấy toàn bộ kiến trúc hình ngôi sao độc đáo của công viên này. Hơn 1,.000 cây anh đào nở rộ mỗi mùa về càng khiến nó trở nên lung linh hơn.

Công viên Moerenuma

Với diện tích 1.880.000 m² nằm tại thành phố Sapporo lớn nhất Hokkaido, công viên Moerenuma có hơn 2.300 cây hoa anh đào và được mệnh danh là “sakura no mori” – rừng hoa anh đào. Ngoài ra tại công viên còn rất nhiều để vui chơi và tụ tập bạn bè, rất phù hợp cho một buổi tiệc ngắm hoa anh đào.

4. Kyoto
Quận Gion

Những cây hoa anh đào ở đây được trồng thành hình vòng cung, hướng ra phía dòng sông Shirakawa. Cứ mỗi khi gió lên những cánh hoa anh đào rơi xuống mặt nước tạo nên khung cảnh nên thơ thu hút khá nhiều du khách.

Công viên Maruyama

Khu công viên trung tâm tại Kyoto, nơi các du khách đổ về để cùng ngắm hoa anh đào cùng những người dân bản địa. Không khí tại công viên vào mùa lễ hội rất nhộn nhịp và có thể kéo dài tới đêm mà người Nhật gọi là Yozakura nghĩa là hoa anh đào đêm.

Vậy là tôi đã điểm danh qua những địa điểm ngắm hoa anh đào đẹp nhất đất nước mặt trời mọc rồi. Nếu bạn sẽ chiêm ngưỡng được 2/3 danh sách này thôi cũng sẽ thấy may mắn lắm lắm đấy. Hy vọng bạn sẽ có chuyến đi đến Nhật Bản vào đúng dịp hoa anh đang nở rộ.

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021

Nhân dịp năm mới Tân Sửu,SUNWELL VIETNAM xin chúc các quý khách hàng, các bạn kỹ sư một năm mới an khang thịnh vượng!!
SUNWELL VIETNAM xin trân trọng thông báo lịch nghỉ tết Tân Sửu:
– Thời gian nghỉ: từ ngày 10/02/2021 đến hết ngày 16/02/2021 (tức ngày 29/12/2020 âm lịch đến hết 05/01/2021 âm lịch)
– Công ty sẽ chính thức đi làm trở lại vào ngày 17/02/2021 (tức ngày 06/01/2021 âm lịch)
Xin chân thành cảm ơn!!!

THÔNG BÁO NGHỈ TẾT DƯƠNG 2021

Sunwell Việt Nam xin chúc các quý khách hàng, các anh/chị kĩ sư một năm mới an khang thịnh vượng!
Sunwell Việt Nam xin trân trọng thông báo, từ ngày 31/12/2020 cho đến hết ngày 2/1/2021, đại gia đình Sunwell sẽ tạm thời nghỉ ngơi. Sau ngày 2/1/2021 chúng tôi sẽ trở lại hoạt động bình thường
Xin chân thành cảm ơn!

Thông báo nghỉ lễ 2 / 9 / 2020

Thông báo nghỉ lễ 2 / 9 / 2020
<English below>
Kính gửi Quý Khách Hàng,
Cảm ơn Quý khách đã hợp tác và sử dụng dịch vụ của Công ty chúng tôi.
Chúng tôi xin trân trọng thông báo, Cty TNHH SUNWELL VIỆT NAM sẽ nghỉ Ngày Quốc Khánh vào thứ Tư, ngày 02/09/2020 và làm việc trở lại vào thứ Năm, ngày 03/09/2020.
Xin cảm ơn và kính chúc Quý khách một kỳ nghỉ lễ vui vẻ!
CÔNG TY TNHH SUNWELL VIỆT NAM
—————————————————
Notice for Holiday
Dear Valued Client,
Thank you for cooperate and using our service.
We will close for National Day on Wednesday, 02 September 2020 and will re-open for business on Thursday, 03 September 2020.
Thank you and have a good holiday!
SUNWELL VIETNAM Co., Ltd

Thủ tướng Nhật Shinzo Abe từ chức vì bệnh

Ông Shinzo Abe, thủ tướng có thời gian điều hành lâu nhất lịch sử đất nước mặt trời mọc, sẽ từ chức trước khi nhiệm kỳ chấm dứt vì tình hình sức khoẻ, đảng Dân chủ tự do của Nhật đã xác nhận thông tin vào hôm 28.8.

Ông Abe, 65 tuổi, sẽ vẫn giữ ghế thủ tướng cho tới khi đảng Dân chủ tự do chọn ra một lãnh đạo lâm thời.

Những lo ngại dành cho tình trạng sức khoẻ của thủ tướng Nhật Bản đã trở thành tâm điểm dư luận trong thời gian gần đây, sau khi ông Abe ghé bệnh viện vài lần trong vòng hai tuần này để kiểm tra sức khoẻ.

Thủ tướng Nhật Bản trước đó cho biết ông mắc bệnh viêm loét đại tràng, một dạng bệnh đường ruột mãn tính. Tuy vậy lý do khám bệnh của ông Abe vẫn chưa được tiết lộ.

Theo đài NHK, thủ tướng Abe từ chức để không gây khó khăn cho chính phủ Nhật Bản.

Abe Shinzo từ chức giữa lúc tỷ lệ ủng hộ của người dân dành cho chính phủ ông là 36%. Nhật Bản, nền kinh tế lớn thứ ba thế giới, đang đối mặt với dịch bệnh gia tăng, song song với tình trạng suy thoái kinh tế tồi tệ nhất lịch sử.

Đây là lần thứ hai ông Abe phải từ chức vì bệnh. Lần đầu tiên xảy ra vào năm 2007, một năm sau khi ông bắt đầu nhiệm kỳ.

“Tôi quyết định rời vị trí thủ tướng. Tôi không thể giữ cương vị thủ tướng nếu không thể đưa ra những quyết định tốt nhất vì người dân,” ông Abe phát biểu tại cuộc họp báo tổ chức ngày hôm nay.

Abe là thủ tướng trẻ tuổi nhất Nhật Bản trong nhiều thập niên. Ông bước chân vào văn phòng chính phủ năm 2006, khi vừa 52 tuổi. Nhiệm kỳ đầu tiên của ông kết thúc với tình trạng sức khoẻ không tốt và thiếu sự ủng hộ của đông đảo cử tri.

Nhiều năm sau đó, Nhật Bản đã thay 5 lãnh đạo khác nhau và trải qua thời kỳ bất ổn chính trị.

Năm 2012, ông Abe quay trở lại nắm quyền, đánh dấu sự hiện diện bằng việc thắt chặt mối quan hệ với Mỹ và tổng thống Trump. Lãnh đạo này chọn đi theo hướng tiếp cận dân tuý, tăng cường chi tiêu cho an ninh quốc phòng và tập trung vào phát triển kinh tế.

Chính sách kinh tế Abenomics của ông, vốn phụ thuộc mạnh mẽ vào chính sách tài khoá và tiền tệ, đã hứng chịu nhiều chỉ trích. Nhiều người cho rằng thủ tướng không tập trung vào phát triển dài hạn, trong khi Nhật Bản đang trải qua tháng thứ chín suy thoái, GDP chạm mức thấp nhất thập niên.

Tổng cộng ông Abe đã giữ chức 3.167 ngày, chính thức trở thành thủ tướng nắm quyền lâu nhất Nhật Bản.

 

Nguồn thông tin: Forbes việt nam

Tokyo: Nắng nóng khiến 79 người tử vong trong tháng 8

Người dân ở Tokyo đang phải hứng chịu đợt nắng nóng mùa Hè gay gắt. Cơ quan y tế cho biết trong tháng này Tokyo đã có 79 người tử vong vì sốc nhiệt.

Theo cơ quan y tế, khoảng 80% nạn nhân là từ 70 tuổi trở lên, trong đó hầu hết không có hoặc không sử dụng máy điều hòa.

Cũng theo cơ quan y tế, thời tiết mùa Hè năm nay đặc biệt khắc nghiệt đối với người cao tuổi, do nhiệt độ tăng vọt ngay sau khi mùa mưa kéo dài vừa kết thúc vào đầu tháng 8.

Cơ quan y tế khuyến cáo mọi người sử dụng máy điều hòa cả ngày và uống nước thường xuyên để giảm thiểu nguy cơ sốc nhiệt.

nguồn : NHK – world – Japan

【ベトナム法人】経営体制の変更について。

当社ベトナム法人SunWell Vietnam Co., Ltd. (所在地:Cau Giay District, Ha Noi City)は、2020年8月1日付で次の通り経営体制を変更することとなりましたので、お知らせいたします。

 

氏名 新役職 現役職
Uganandan Subramanian 会長兼代表取締役社長 会長
田谷 渉 代表取締役副社長
吉岡 励努 監査役 代表取締役社長

以上

 

【LEGAL ENTITY IN VIETNAM】Regarding the change of management system.

 

We would like to inform that our Vietnam subsidiary SunWell Vietnam Co., Ltd. (Location: Cau Giay District, Ha Noi City) has changed its management system from August 1st, 2020 as follows.

 

Full name New position Current position
Uganandan Subramanian Chairman and General Director Chairman
Wataru Tagaya Deputy General Director
Reito Yoshioka Inspector General Director

The end

 

【PHÁP NHÂN TẠI VIỆT NAM】Về việc thay đổi hệ thống quản lý.

 

Chúng tôi xin thông báo rằng chi nhánh công ty tại Việt Nam công ty SunWell Vietnam Co., Ltd. (Địa điểm: Quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội) đã thay đổi cơ cấu quản lý kể từ ngày 1 tháng 8 năm 2020 như sau.

 

Họ và tên Chức danh mới Chức danh hiện tại
Uganandan Subramanian Chủ tịch HĐQT và Tổng Giám đốc Chủ tịch HĐQT
Wataru Tagaya Phó Tổng Giám đốc
Reito Yoshioka Trưởng Ban Kiểm soát Tổng Giám đốc

Lịch Nghỉ Tết Nguyên Đán

Sunwell Vietnam xin kinh chúc quý khách hàng và các anh chị kĩ sư một năm mới an khang thịnh vượng, phúc lộc đầy nhà, tiền đầy túi, sức khỏe dồi dào.

Chúng tôi sẽ kết thúc năm làm việc của mình vào ngày 23/01/2020 và trở lại với công việc vào ngày 30/01/2016

Một lần nữa xin kính chúc anh chị em Kĩ sư một năm mới đầy thành công mới

Làm thế nào để thành công trong việc thuê các kỹ sư nước ngoài

Lời nói đầu

Vào tháng 4 năm 2019, luật liên quan tới lĩnh vực lưu trú đã được sửa đổi để tăng cơ hội việc làm cho người nước ngoài.

Đặc biệt, ngành CNTT đang có nhiều lo lắng về sự thiếu hụt nguồn nhân lực. Theo khảo sát của Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp, đến năm 2020 sẽ thiếu khoảng 48.000 người trong lĩnh vực này.

Trong các lĩnh vực được coi là tiên phong trong ngành IT như AI, và IoT, thị trường nhân lực dự kiến ​​sẽ mở rộng. Việc tuyển dụng và đào các kỹ sư nước ngoài là đang được chú trọng đầu tư hết sức ráo riết.

Lần này chúng tôi xin giới thiệu các phương pháp hiệu quả để tuyển dụng nhân lực nước ngoài cho các công ty chưa từng có kinh nghiệm trong lĩnh vực này.

Quy trình thực tế khi tuyển dụng một kỹ sư nước ngoài.

Ngay cả khi thực sự có chính sách tuyển dụng kỹ sư nước ngoài, vẫn có nhiều người quản lý tuyển dụng không biết nên sử dụng phương pháp nào và tiến hành thế nào.

Ở đây, tôi sẽ giải thích quy trình từ việc thông báo tuyển dụng đến khi thực tế các ứng viên gia nhập công ty.

1. Thông báo tuyển dụng

Một trong những rắc rối thường xảy ra khi các kỹ sư nước ngoài làm việc trong các công ty Nhật Bản là vấn đề giao tiếp. Vì vậy khi thuê các kỹ sư nước ngoài, thì việc thuê những người có thể nói tiếng Nhật thì sẽ tốt hơn.

Tuy nhiên, việc chú trọng kỹ năng tiếng Nhật, để đến mức không thể tuyển được các ứng viên nước ngoài thì cũng nên tránh.

Ngoài ra, nếu bạn có mong muốn thuê một kỹ sư nước ngoài có kỹ năng cao và kinh nghiệm thích hợp, thì hãy chủ động thay đổi văn hóa công ty, chấp nhận sự đa dạng văn hóa trong công ty.

2. Phỏng vấn

Khi thuê một kỹ sư nước ngoài tại Nhật Bản, một trong những phương pháp hiệu quả là sử dụng một trang web hoặc công ty nhân sự chuyên thuê người nước ngoài.

Ngoài ra, có những công ty nhân sự cung cấp dịch vụ cho phép nhà tuyển dụng đến thăm các địa điểm phỏng vấn ở mỗi quốc gia để thuê các kỹ sư nước ngoài tại địa phương.

Tuy nhiên, có nhiều trường hợp gây mất thời gian hoặc trường hợp người thích hợp không đến tham gia phỏng vấn đôi lúc cũng có.

Bên cạnh đó, một số người đến tham gia phỏng vấn, nhưng lại nghĩ quá đơn giản là「muốn đến Nhật Bản làm việc」hoặc 「làm việc ở nước ngoài thì tốt」.

Tốt nhất là tại thời điểm phỏng vấn nhà tuyển dụng nên xác minh chính xác xem ứng viên có sẵn sàng cho vấn về sự khác biệt văn hóa và tuân theo phong cách cư xử đặc thù của các doanh nghiệp Nhật Bản hay không.

3. Tuyển Dụng

Một khi bạn đã quyết định thuê một kỹ sư nước ngoài, hãy tiến hành các việc như kiểm tra xác định mức lương, điều kiện làm việc khác và ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản chi tiết.

Tuyệt đồi tránh việc hòa hoãn việc ký hợp đồng, hoăc không ký hợp đồng như khi thuê các nhân sự người Nhật.

Hợp đồng cho các kỹ sư nước ngoài là một giấy tờ có hiệu lực cho cả người lao động và người sử dụng lao động nếu có vấn đề xảy ra sau khi tuyển dụng. Vì vậy việc lập hợp đồng bằng văn bản trước là điều hết sức quan trọng.

Bên cạnh đó, việc phát hành hợp đồng lao động đối với các kỹ sư nước ngoài cũng là điều bắt buộc.

Ngoài bản hợp đồng lao động bằng tiếng Nhật, bản hợp đồng bằng ngôn ngữ bản địa của kỹ sư nước ngoài được thuê cũng có giá trị tương đương.

4. Ứng dụng VISA

Khi một công ty Nhật Bản sử dụng một kỹ sư nước ngoài, VISA được thực hiện trong danh mục VISA dành cho lĩnh vực「Kỹ thuật / Tri thức / Nghiệp vụ quốc tế」.

Các tài liệu được kiểm tra khi nộp đơn xin VISA gồm có, các tài liệu do công ty chuẩn bị, chẳng hạn như Hợp đồng lao động, và Chứng nhận về lịch sử hoạt động của công ty, và giấy tờ từ phía ứng viên chuẩn bị như giấy Chứng nhận tốt nghiệp, Giấy xin cấp VISA…

Nếu có bất kỳ thiếu sót nào trong các tài liệu cần nộp, cần phải bổ sung vào các lần sau đó và thời gian kiểm tra để cấp VISA cũng sẽ bị kéo dài.

Nếu kỹ sư nước ngoài là du học sinh, công ty chủ quản phải thay đổi tư cách cư trú từ du học sang tư cách lưu trú phù hợp với nội dung công việc của công ty tuyển dụng

5. Phản hồi sau khi gia nhập công ty

Một khi bạn đã quyết định nơi kỹ sư nước ngoài cư trú, hãy đến đăng ký lưu trú tại văn phòng thành phố.

Ngoài ra, các thủ tục cho cuộc sống ở Nhật Bản cũng phải tiến hành, chẳng hạn như mở một tài khoản ngân hàng để trả lương hàng tháng cũng là việc bắt buộc.

Để các công ty quản lý nội dung việc làm của các kỹ sư nước ngoài, bắt buộc phải đến HelloWork và gửi giấy「Thông báo về tình trạng ký kết lao động với người nước ngoài」tại đây.

Mẫu giấy tờ này tùy thuộc vào tình hình tham gia bảo hiểm thế nào mà khác nhau.

Bên cạnh đó, nếu một kỹ sư chuyển công ty, thay đổi địa điểm làm việc ở trong nước cũng sẽ phải thông báo tới cục xuất nhập cảnh. Trường hợp không thông báo có thể dẫn đến việc hủy bỏ tư cách VISA.

5 cách thuê kỹ sư nước ngoài

Tại Blog này, chúng tôi xin giới thiệu 5 cách để thành công trong việc thuê các kỹ sư nước ngoài, cũng như những ưu nhược điểm mỗi cách.

1. Thanh toán phí tuyển dụng dựa trên kết quả thành công

Đây là một phương pháp mà chi phí phát sinh sau khi đã thuê được nhân sự.

Với việc sử dụng dịch vụ thuê một kỹ sư nước ngoài, đơn giá tuyển dụng thường là từ 500.000 Yên đến 700.000 Yên, và một khoản tiền mừng từ 7.000 Yên đến 20.000 Yên cho một người tham gia ứng tuyển.

Mặt khác, việc sử dụng dịch vụ tuyển dụng sẽ không phát sinh phí cho đến khi được tuyển được người, vì vậy có một lợi thế là để các công ty không phải quá vội trong quá trình tìm ứng viên tuyển dụng như mong đợi.

2. Thanh toán chi phí tuyển dụng dựa trên quảng cáo

Lệ phí được phát sinh cho việc đăng bài quảng cáo việc làm trong một thời gian nhất định.

Không giống như hình thức phía trên, việc đăng bài cần phải trả tiền ngay cả khi không có kết quả, vì vậy nhiều công ty không lựa chọn phương án này.

Ngoài ra, thời gian từ khi đăng tin quảng cáo đến khi có kết quả cũng cần có thời gian, vì vậy các công ty cũng cần phải nghĩ đến yếu tố thời gian khi thực hiện phương án này.

Tuy nhiên cũng có một lợi thế, lệ phí sẽ không thay đổi cho dù có tiến hành tuyển dụng bao nhiêu người.

3. Sử dụng HelloWork

HelloWork là một dịch vụ hỗ trợ giới thiệu việc làm được điều hành bởi Bộ Y tế – Lao động – Phúc lợi Nhật bản.

Các công ty có thể đăng thông tin tuyển dụng trên Internet và có những ứng viên có thể tìm kiếm trên Internet trước khi đến trực tiếp văn phòng của Hello Work.

Tuy nhiên, cũng có nhiều người tìm việc trực tiếp đến HelloWork, nộp đơn tại trụ sở và xem các bài đăng công việc tại đây.

Vì HelloWork được điều hành bởi Bộ Y tế – Lao động – Phúc lợi, do đó không mất chi phí cho quảng cáo và tuyển dụng.

Tuy nhiên, mỗi quy trình như lựa chọn cần phải được quản lý bởi chính công ty, do đó phương pháp này có nhược điểm là mất nhiều thời gian và công sức của bộ phận quản lý nhân lực trong công ty.

Ngoài ra, do Hello Work được sử dụng bởi nhiều nhóm tuổi khác nhau, nên có một nhược điểm nữa là có nhiều nguồn nhân lực với các điều kiện khác không thuộc mục tiêu mà công ty nhắm đến.

4. Sử dụng công ty giới thiệu nguồn nhân lực

Tuyển dụng là một dịch vụ trong đó một công ty tuyển dụng tư nhân được Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi phê duyệt, đóng vai trò như một đại lý trung gian giữa người tìm việc và công ty tuyển dụng để đáp ứng với điều kiện phù hợp cho cả cả hai.

Có rất nhiều cơ quan tuyển dụng hiện đang tập trung vào các kỹ sư nước ngoài, vì vậy nếu bạn có một mục tiêu, lối tắt tốt nhất là liên hệ với một công ty, cơ quan tuyển dụng.

Ngoài ra, do có người phụ trách được xác định cụ thể cho mỗi công ty, nên bằng cách truyền đạt mục tiêu tuyển dụng mà công ty muốn, người phụ trách tìm kiếm sẽ tìm người tương ứng với mục tiêu đó.

Dịch vụ này cũng không yêu cầu trả phí trước khi tuyển được ứng viên.

Ngoài ra, công ty, cơ quan giới thiệu nhân sự đóng vai trò là đại lý thu hẹp tập ứng viên tìm kiếm, quản lý hồ sơ ứng tuyển, liên lạc, đàm phán và theo dõi việc tuyển dụng, do đó có một lợi thế trong việc giảm gánh nặng cộng việc và chi phí nhân sự cho công ty khách hàng.

5. Giới thiệu bạn bè

Đây là hình thức tuyển dụng bằng hình thức giới thiệu người quen và bạn bè.

Đối với các kỹ sư nước ngoài, đây có thể được coi là hình thức phù hợp nhất để vượt qua rào cản ngôn ngữ.

Một kỹ sư xuất sắc trong công ty sẽ giới thiệu một ứng viên xuất sắc khác tới công ty chính là lợi thế của phương pháp này.

Trường hợp tuyển dụng thông qua giới thiệu bạn bè thì bản thân người giới thiệu cũng rất dễ đưa ra các điều kiện như phí giới thiệu và tăng lương hàng năm, và là một cách để thể hiện rằng mình không có ý định chuyển việc tới công ty hiện tại.

Mặt khác, đồng thời phương pháp này cũng có những một số điểm trừ. Như người được giới thiệu có xu hường nghỉ việc nếu người giới thiệu trước đó nghỉ công ty. Bên cạnh đó, ứng viên có thể có những hiểu biết không đầy đủ về vị trí tuyển dụng của doanh nghiệp.

Điểm mạnh của Sunwell

Chắc chắn có rất nhiều công ty Nhật bản hiện nay đang có nhưng lo lắng như:「Vấn đề mãn tính của việc thiếu nhân lực tại Nhật」 「Chi phí cho nhân sự trong nước quá cao」,「 Có thể gặp rắc rối khi thuê các kỹ sư nước ngoài」.

Tại Sunwell, chúng tôi đang hoạt động chuyên lĩnh vực phái cử kỹ sư nước ngoài tại Nhật Bản. Có rất nhiều câu hỏi từ các công ty đang có ý định xem xét việc thuê các kỹ sư nước ngoài đến với Sunwell, và chúng tôi vẫn đang có gắng nỗ lực tiếp tục đồng hành cùng khách hàng.

1. Phái cử các kỹ sư có năng lực kỹ thuật cao trong số các kỹ sư nước ngoài

Các bạn kỹ sữ phái cử của Sunwell thường là các bạn đã tốt nghiệp từ các trường đại học hàng đầu ở nước ngoài và có kinh nghiệm, kỹ năng kỹ thuật cao tại các công ty Nhật Bản tại địa phương.

2. Hỗ trợ toàn bộ các vấn đề liên quan cho các kỹ sư nước ngoài nên các công ty lần đầu tiên tuyển dụng các kỹ sư nước ngòi cũng có thể yên tâm.

Sunwell cung cấp hỗ trợ toàn diện từ giai đoạn quyết định tuyển dụng cho việc haofn thành thủ tục VISA để gia nhập công ty, vì vậy công ty có thể an tâm ngay cả khi công ty đó lần đầu tiên tiến hành bạn thuê một bạn kỹ sư nước ngoài.

Có thể coi lúc đó thủ tục để tuyển dụng các kỹ sư nước ngoài với công ty hoàn toàn giống như thủ tục tuyển dụng một người Nhật bản địa

Song song với đó, tất cả các thủ tục cần thiết cho cuộc sống sinh hoạt và làm việc tại Nhật Bản khác như hợp đồng nhà ở cũng hoàn toàn được Sunwell chịu trách nhiệm. Vì vậy từ phía công ty khách hàng sẽ không phát sinh thêm chi phí không cần thiết nào hết.

Sunwell có một hệ thống dữ liệu hồ sơ của các kỹ sư phái cử nước ngoài trên các quốc gia khác nhau, vì vậy có thể tự tin giải quyết được tình trạng thiếu kỹ sư trên khắp các vùng và lãnh thổ trên thế giới.

3. Giáo dục văn hóa Nhật Bản

Trước khi bắt đầu công việc, các kỹ sư nước ngoài sẽ được Sunwell hỗ trợ giáo dục về văn hóa doanh nghiệp tại Nhật bao gồm văn hóa giao tiếp và cách cư xử trong công ty và quản lý tiến độ công việc.

Ngoài ra, trình độ tiếng Nhật của các kỹ sư nước ngoài đã trên hệ thống hồ sơ của Sunwell gồm 3% với các kỹ sư có năng lực tiếng Nhật N1, 18% với N2 và 30% với N3. Vì vậy chúng tôi hoàn toàn có thể tự tin tiến cử các kỹ sư nước ngoài có thể đáp ứng được yêu tiếng Nhật trong công việc.

Kết Luận

Để giải quyết tình trạng thiếu kỹ sư tại Nhật Bản, việc tuyển dụng các kỹ sư nước ngoài đang rất thu hút được sự chú ý

Một cách làm thành công để tuyển dụng được nhiều kỹ sư nước ngoài không gì khác là tạo ra một môi trường khiến các bạn ký sư nước ngoài mong muốn làm việc tại Nhật Bản.

Lời khuyên tâm đắc nhất của chúng tôi là công ty chủ quản hãy thực hiện cải cách nội bộ càng sớm càng tốt, tạo ra một môi trường tốt để nhiều người nước ngoài xuất sắc có thể và mong muốn làm việc tại Nhật Bản.

Kinh nghiệm tuyển dụng các kỹ sư người nước ngoài cũng như ưu, nhược điểm của việc tuyển dụng các kỹ sư ngoại quốc

Ngày nay, sự thiếu hụt nguồn nhân lực không chỉ trong ngành IT mà cả ngành công nghiệp kỹ thuật nói chung, hơn thế nữa tình hình được cho là sẽ còn nghiêm trọng hơn trong tương lai. Ở Nhật Bản, nơi dân số đang giảm, cơ cấu dân số già hóa, lực lượng nhân lực trong độ tuổi lao động đang giảm rất mạnh, sẽ rất khó đáp ứng được yêu cầu nguồn nhân lực trong nước, và sự chú ý được tập trung vào việc tuyển dụng từ nước ngoài.

Tuy nhiên, với những công ty chưa có kinh nghiệm về tuyển dụng nhân sự nước ngoài đang không khỏi băn khoăn: Làm thể nào để tuyển được nhân sự người nước ngoài?

Tại Blog này, chúng tôi sẽ xin giới thiệu chi tiết ưu và nhược điểm của việc tuyển dụng các kỹ sư nước ngoài, những điều cần chú ý khi tuyển dụng kỹ sư nước ngoài.

Ưu điểm của việc tuyển dụng kỹ sư nước ngoài

 Nhìn qua cũng có thể thấy, việc tuyển dụng các kỹ sư nước ngoài có nhiều lợi thế, như giải quyết tình trạng thiếu nhân lực, tạo lợi thế khi mở rộng công ty ra nước ngoài. Để có thể hiểu rõ hơn, chúng tôi xin trinh bày chi tiết hơn từng lợi thế này ở bên dưới.

Giúp giải quyết tình trạng thiếu nhân lực

Không riêng ngành IT, toàn bộ ngành kỹ thuật nói chung vẫn còn thiếu nguồn nhân lực. Để công ty có thể phát triển việc lớn mạnh, thì việc đảm bảo nguồn nhân lực là một điều hết sức quan trọng. Tại Nhật Bản, nơi tỷ lệ sinh đang giảm và dân số đang già đi, dân số lao động đang giảm, gây khó khăn rất lớn cho việc đảm bảo nguồn nhân lực hàng năm.

Bằng cách thuê các kỹ sư từ nước ngoài, sẽ có thể đảm bảo bù đắp vào nguồn nhân lực mà trong nước còn thiếu, điều này cũng liên quan mật thiết đến sự phát triển ổn định của công ty. Bên cạnh đó, trình độ kỹ thuật của các kỹ sư ở nước ngoài cũng đang tăng dần tăng lên và các công ty Nhật hoàn toàn có thể tìm kiếm được nguồn nhân lực xuất sắc không hề thua kém với các kỹ sư trong nước.

Tạo lợi thế khi phát triển, mở rộng ra nước ngoài

Đối với các công ty nghĩ đến việc mở rộng ra nước ngoài, các kỹ sư nước ngoài sẽ đóng vai trò một nguồn lực rất to lớn trong tương lai. Ngoài ra, thông qua các kỹ sư nước ngoài các quý công ty có thể có cơ hội tiếp xúc với thiên nhiên, thông tin, công nghệ kỹ thuật và văn hóa ở nước ngoài, việc này thực sự sẽ rất hữu ích cho các công ty trong quá trinh mở rộng ra nước ngoài sau này.

Ngoài ra, khi làm việc với các công ty nước ngoài, khó khăn trong giao tiếp do sự khác biệt về ngôn ngữ là một vấn đề, nhưng nếu bạn thuê các kỹ sư nước ngoài từ các quốc gia nhau, thì họ sẽ đóng vai trò là cầu nối tích cực giữa quý công ty và khách hàng, do đó các vấn đề ngôn ngữ sẽ không còn là nỗi lo lắng của công ty nữa.

Bằng cách tích cực tuyển dụng nhân lực ở nước ngoài, có thể tên công ty cũng sẽ được biết đến ở quốc gia đó và điều này cũng có khả năng giúp tạo ra được cơ hội hợp tác kinh doanh bên ngoài lãnh thổ quốc gia.

Có nhiều kỹ sư có ý chí, động lực làm việc cao

Mặc dù lý do muốn làm việc ở Nhật Bản với mỗi người là khác nhau, nhưng kỹ sư ngoại quốc mang tham vọng, mong muốn tích cực cống hiến cho công việc là rất nhiều.

Ở một số quốc gia, mức lương thấp hơn nhiều so với ở Nhật Bản và nhiều người đặt mục tiêu tìm việc làm ở Nhật Bản xuất phát từ suy nghĩ cho cuộc sống của chính họ và gia đình họ. Với tinh thần mạnh mẽ và tràn đầy động lực đó, hoàn toàn có thể mong đợi kết quả cao trong công việc từ các kỹ sư nước ngoài.

Ngoài ra, ngay cả các kỹ sư đến từ các nước tiên tiến có mức lương cao cũng có những mục tiêu rõ ràng như mong muốn học các kỹ năng kỹ thuật cao tại Nhật. Các công ty chủ quản cũng hoàn toàn có thể mong đợi sự phát triển từ các kỹ sư này. 

Nhược điểm của việc sử dụng các kỹ sư nước ngoài

 Sử dụng kỹ sư nước ngoài có nhiều ưu điểm nhưng bên cạnh đó cũng có nhược điểm. Cả công ty và kỹ sư cần phải nhận thức được những nhược điểm để không cảm thấy hối tiếc vì sự lựa chọn của mình.

Sự khách biệt về văn hóa và phong tục

Bởi vì văn hóa và phong tục khác nhau giữa các quốc gia, cũng có các kỹ sư nước ngoài có thể không thể chấp nhận và quen được với phong cách làm việc của Nhật Bản một cách dễ dàng.

Khi tuyển dụng các kỹ sư từ nước ngoài, cần phải tôn trọng văn hóa của đất nước mà các kỹ sư xuất thân, đôi khi là phải xem xét thay đổi một vài nét trong môi trường làm việc hiện tại của công ty để phù hợp các các nhân viên ngoại. Ví dụ, với trường hợp có những tôn giáo mà người theo tôn giáo đó cần thời gian cố định mỗi ngày để thực hiện lễ nghi. Trong trường hợp này việc các công ty chủ quản phải xem xét để cân bằng với giờ làm việc của công ty mình.

Ngoài ra, với việc khác biệt về văn hóa ẩm thực giữa các quốc gia tuy nhỏ cũng cần lưu ý. Tại các bữa tối chung hoặc bữa tiệc của công ty, các bạn kỹ sư nước ngoài sẽ cảm thấy thú vị và thoải mái hơn nếu được công ty hỏi ý kiến về những đồ ăn mà họ thể dùng hoặc không theo quy định lễ giáo.

Tuy nhiên, việc chú trọng quá nhiều vào sự khác biệt văn hóa thì cũng sẽ làm cho công việc khó có thể tiến hành thuận lợi được, do đó sự cân nhắc để tạo được sự cân bằng thoải mái, đáp ứng được lời ích cho cả hai phía là điều cần thiết.

Thủ tục trình độ công việc rất phức tạp

Khi tuyển dụng các kỹ sư nước ngoài, thì một trong những thủ tục cơ bản và chắc chắn sẽ phát sinh, cũng khá rắc rối đó là thủ tục xin mới cũng như gia hạn tư cách lưu trú. Việc tiến hành thủ tục này thường không thể hoàn thành ngay lập tức mà thường mất ít nhất 1 tháng tính từ ngày bắt đầu nộp giấy tờ để dăng ký đến khi có được kết quả. Với các công ty có nguyện vọng tuyển kỹ sư nước ngoài cũng nên tính trước các khoảng thời gian này để tránh ảnh hưởng đến kế hoạch của công ty.

Thêm vào đó, ngoài thủ tục gia hạn tư cách lưu trú, trường hợp thay đổi nội dung công việc thì cũng sẽ yêu cầu đạt được sự cho phép về thay đổi tư cách cư trú hoặc cho phép làm các hoạt động ngoài tư cách lưu trú từ cục xuật nhập cảnh. Trường hợp nội dung công việc không đúng theo nội dung được tư cách lưu trú wuy định thì không chỉ riêng các ký sư nước ngoài trở thành lao động bất hợp pháp mà phía công ty cũng phải trịu tránh nhiệm trong trường hợp này. Để việc vị phạm tới luật pháp không xảy ra thì khi tiến hành tuyển dụng các nhân sự nước ngoài, nên tìm hiểu quy đinh về tư cách lưu trú một cách chi tiết. 

Những điểm cần chú ý khi thuê các kỹ sư nước ngoài

 Để trách trường hợp sau khi tuyển dụng 1 thời gian ngắn các kỹ sư nước ngoài lại nghỉ công ty, thì việc xác nhận chinh xác「mức độ mong muốn làm việc tại Nhật bản」là hết sức quan trọng. Bên cạnh đó, ngay từ đầu phía công ty nên giải thích cặn kẽ các điều kiện làm việc theo cách dễ hiểu nhất cho người nước ngoài để tránh sự hiểu nhầm giữa hai bên sau này.

Kiểm tra mức độ nghiêm túc khi làm việc tại Nhật Bản

Việc duy trì công việc làm việc ở nước ngoài với sự khác biệt về văn hóa là một điều chua bao giờ dễ dàng. Chính vì vậy nếu không xuất phát từ mong muốn nghiêm túc, thì các nhân lực nước ngoài đã tuyển có thể chỉ chịu đựng trong một khoảng thời gian ngắn và sau đó sẽ bỏ việc. 

Mặc dù đã đề cập ở trên rằng có rất nhiều kỹ sư có động lực, khao khát lớn để làm việc tại Nhật Bản. Tuy nhiên cũng có một số người chưa ý thức, hoặc có mong muốn thực sự đủ lớn về việc làm việc tại Nhật Bản.

Do đó, phải xác định được mức độ mong muốn thực sự của ứng viên với vị trí tuyển dụng. Đương nhiên việc này khong chỉ xác minh đơn giản qua câu hỏi là「Tại sao bạn lại muốn làm việc tại Nhật」mà hãy hỏi từ nhiều mặt. Chẳng hạn như「 Ngoài Nhật Bản bạn có đang tiến hành việc ứng tuyển vào các nước khác không? 」「Tình hình tiến triển trong việc ứng tuyển ở các công ty khác thế nào?」.Từ đó hãy đưa ra nhận định các bạn ứng viên có nguyện vọng, mong muốn ở mức nào.

Ngoài ra, để các bạn ứng viên có được sự hiểu biết toàn cảnh và sâu sắc hơn về điều kiện làm việc tại Nhật Bản và gia nhập công ty, thì trong quả trình phỏng vấn ngoài truyền tải sự hấp dẫn khi làm việc tại Nhật Bản, nhà tuyển dụng cũng cần chỉ ra các khó khăn, những điều kiện nghiêm ngặt trong một trường làm việc tại Nhật tới ứng viên để họ làm cơ sở lựa chọn. 

Giải thích cẩn thận điều kiện làm việc để tránh việc ghép ứng viên và công việc không phù hợp

Ví dụ, các điều kiện làm việc như vị trí làm việc, tiền lương, làm thêm giờ, lương thưởng, v.v … phải được giải thích trước để tránh xảy ra hiểu lầm giữa hai bên. Đặc biệt, trong giao tiếp đối với các ứng viên người nước ngoài đôi khi sẽ dễ hiểu lầm trong giao tiếp thông qua cử chỉ, biển hiện. Vì vậy, để chắc chắn đối phương đã hiểu thì việc xác minh cho chắc chắn là cũng hết sức cần thiết. Điều quan trọng nữa là hãy sử dụng tiếng Nhật phù hợp với trình độ của các bạn ứng viên nước ngoài và hãy lựa chọn những từ ngữ đơn giản dễ hiểu.

Nếu bạn muốn thuê các kỹ sư xuất sắc, bạn nên tạo một môi trường làm việc thoải mái!

Để tuyển dụng các kỹ sư xuất sắc ở nước ngoài, cần phải chuẩn bị một môi trường làm việc để bản thân các ứng viên cảm thấy「Tôi muốn làm việc ở Nhật Bản, chứ không phải ở các quốc gia khác, tôi muốn làm việc trong công ty của bạn chứ không phải ở một công ty nào khác」. Về cơ bản phương pháp làm việc và tiêu chuẩn đánh giá giữa các quốc gia khác nhau là hoàn toàn khác nhau, phong cách làm việc của Nhật Bản và phong cách làm việc tại nước ngoài cũng hoàn toàn khác nhau. Do đó, để các bạn kỹ sư ở nước ngoài đến Nhật Bản làm việc và cảm thấy yêu thích môi trường nới đây, thì việc xem xét và thay đổi một số điểm trong cung cách làm việc là điều cần thiết. Tại đa số các quốc gia trên thế giới có xu hướng chú trọng vào cân bằng cuộc sống công việc, nếu các công ty tại Nhật bản không thay đổi những điều kiện cũ như về làm thêm và ngày kỷ thì số lượng ứng viên và tỷ lệ duy trì công việc của các kỹ sư nước ngoài cũng sẽ không được đảm bảo. 

Cũng có sự khác biệt trong phát triển sự nghiệp giữa Nhật Bản và nước ngoài. Ở Nhật Bản, có xu hướng chú trọng vào thâm niên tại công ty, theo độ tuổi. Mặt khác, ở nhiều quốc gia khác thì lại có xu hướng chủ trọng đến thực chất kết quả làm việc, mà không hề để ý tới tuổi tác hay số năm phục vụ tại công ty. Vì vậy việc nhìn nhận lại môi trường làm việc và chế độ của công ty để phù hợp với mong muốn, nhiệt huyết phát triển sự nghiệp của các bạn trẻ nước ngoài là cần thiết.

Ngoài ra, hỗ trợ cuộc sống cũng rất quan trọng. Cần xem xét việc tạo ra một nơi để tư vấn có thể hỗ trợ xử lý những rắc rối của cuộc sống ngoài công việc cho các nhân viên nước ngoài, chẳng hạn như đi lại và ăn uống, nhà ở. Chỉ như vậy các bạn kỹ sư ngoại quốc mới có thể thoải mái yên tâm làm việc cống hiến cho công ty.

Kết Luận

Tại Nhật Bản, với tỷ lệ sinh và dân số giảm, dân số lao động ngày càng giảm, gây khó khăn cho việc đảm bảo nguồn nhân lực. Tuyển dụng kỹ sư từ nước ngoài là một cách rất hiệu quả để giải quyết tình trạng thiếu nhân lực này. Ngoài ra, đây cũng là một nguồn lực, nền tảng tốt trong việc mở rộng ra nước ngoài của công ty trong tương lai. Tuy nhiên, vì có nhiều khía cạnh khác biệt với văn hóa, giá trị và phong cách làm việc ở Nhật Bản và ở nước khác trên thế giới, nên sẽ khó thành công trong tuyển dụng trừ khi môi trường làm việc của công ty đó được phát triển để có thể dung hợp với phong tục ở nước ngoài. Ở đây, Chìa khóa để tuyển dụng thành công là thiết lập môi trường làm việc cũng như hỗ trợ tốt cho cuộc sống hàng ngày tốt để tạo thu hút với các kỹ sư nước ngoài, và điều kiện để họ yên tâm làm việc.

Tại SunWell Solutions Co., Ltd để các công ty có thể yên tâm tuyển dụng các kỹ sư tài năng nước ngoài, chúng tôi đang tiến hành công việc phái cử kỹ sư, xây dựng một môi trường, hệ sinh thái hoàn chỉnh để hỗ trợ các kỹ sư tài năng này.

SunWell Solutions Co., Ltd hỗ trợ tất cả các thủ tục VISA và hỗ trợ trong sinh hoạt, cũng như toàn bộ các chi phí, thủ tục nhà ở cho nhân viên, Vì vậy khách hàng có thể hoàn toàn yên tâm tuyển dụng mà không phải lo lắng về các vấn đề này.

Ngoài ra, chúng tôi cũng tiến hành đào tạo kỹ lưỡng các kỹ sư nước ngoài về sự khác biệt văn hóa, manner làm việc tại Nhật bản. Vì vậy, các bạn kỹ sư hoàn toàn có thể bắt đầu và tiến hành công việc suôn sẻ ngay sau khi gia nhập công ty khách hàng.

Hiện tại, Công ty chúng tôi đang phái cử gần 300 kỹ sư ở nước ngoài mỗi năm và hoàn toàn tự tin về kinh nghiệm của mình trong lĩnh vực này. Vì vậy, hãy liên hệ với chúng tôi nếu bạn đang xem xét việc thuê các kỹ sư ở nước ngoài.